Mais um processo foi aberto contra a Apple por funcionários de Retail Stores: desta vez, uma mulher negra que trabalhava na loja de Saint Louis Galleria acusa o gerente sênior de praticar discriminação racial e de gênero na seleção de empregados de tempo integral e na distribuição de promoções, apontado que ela mesma não teve oportunidades por causa disso. Segundo a autora da ação, dos mais de 100 funcionários da loja apenas 8 são afro-americanos, sendo somente 2 de tempo integral e nenhum ocupante de cargos superiores. Adicionalmente, ela aponta ainda que novas contratações são quase exclusivamente de homens brancos.
Em sua resposta, a Apple admitiu ser essa a composição étnica no quadro de funcionários da loja — que é um tanto tendenciosa, tendo em vista que a população de Saint Louis tem 49,2% de afro-americanos e 43,9% de caucasianos. Contudo, a companhia aponta em sua defesa que o motivo para a autora não ter recebido promoções tem a ver com o fato de ela “perder a compostura” ao atender clientes mais difíceis.
Este é o quarto processo aberto por causa de algum tipo de discriminação contra funcionários ou clientes de Apple Retail Stores em menos de seis meses [1, 2, 3]. Dado o tamanho imenso da rede de lojas da Maçã, é quase natural que incidentes do tipo acabem ocorrendo, mas seria bom manter manter os olhos bem abertos para essas ocorrências serem identificadas e combatidas.
[via AppleInsider]