Tim Cook, CEO da Apple, continua realizando modificações na empresa para deixá-la com a sua cara. O WSJ.com disse que a Maçã colocou em prática a iniciativa Blue Sky (Céu Azul), que nada mais é do que dar a alguns executivos selecionados a oportunidade de trabalharem durante duas semanas em projetos paralelos/especiais — algo similar ao que já acontece no Google, onde empregados têm 20% do tempo para se dedicar a esse tipo de projeto.
A matéria aponta que a Apple ainda é uma empresa diferente das outras do Vale do Silício quanto o assunto é cultura corporativa, ignorando alguns padrões já estabelecidos como almoços grátis, acreditando que a oportunidade de trabalhar na empresa e em seus produtos populares é suficientemente satisfatória. No ano passado, em uma sessão do programa de gestão da Apple University, pessoas discutiram como a empresa é, de certa forma, mais como os militares do que como uma firma tradicional. Mas, sob o comando de Tim Cook, a Apple está se tornando cada vez mais “amigável”.
Alguns empregados disseram que o Blue Sky é mais simbólico do que prático e não resultou em grandes mudanças. Ainda assim, é um passo à frente do que diz respeito a retenção de trabalhadores.
[via Business Insider]
