A Apple anunciou hoje que está concedendo “bolsas de inovação” no valor de US$5 milhões a quatro faculdades e universidades historicamente negras (historically black colleges and universities, ou HBCUs), conforme divulgado pelo USA TODAY.
De acordo com as informações, as instituições beneficiadas com as bolsas são: Alabama A&M University, Universidade Howard, Universidade Estadual de Morgan e Prairie View A&M University.
Os subsídios, que serão concedidos ao longo de três anos, fazem parte da Iniciativa sobre Equidade e Justiça Racial da Apple, cujos fundos somam US$100 milhões.
O objetivo do investimento é ajudar na formação de engenheiros de hardware e design de chips. As bolsas apoiarão as escolas de engenharia de cada universidade e ajudarão a expandir os cursos emergentes nessas áreas. A vice-presidente de iniciativas ambientais, políticas e sociais da Apple, Lisa Jackson, comentou a novidade:
A comunidade HBCU é o lar de talentos incríveis e estamos entusiasmados em trabalhar ao lado dessas universidades para aumentar as oportunidades para seus alunos. Sabemos que muitos empregos do futuro serão em áreas inovadoras como engenharia de silício e queremos ajudar a garantir que os líderes de amanhã tenham acesso a oportunidades de aprendizagem transformacional.
Outras oportunidades incluirão bolsas de estudo selecionadas e estágios na Apple — dando aos alunos a oportunidade de interagir com os engenheiros da companhia e aprender com suas experiências, como destacado pelo reitor da Faculdade de Engenharia e Arquitetura da Universidade Howard, John MM Anderson.
A Apple colaborará estreitamente com nosso corpo docente de engenharia da computação para fortalecer nossas ofertas de cursos e recursos de laboratório nas áreas de projeto, fabricação e teste de circuitos integrados. Além disso, por meio de projetos de design e estágios, nossos alunos terão a oportunidade de se envolver com os engenheiros da Apple e se beneficiar muito de seus conhecimentos, experiências e orientações.
Atualmente, os profissionais negros representam apenas 5% da força de trabalho e 3% do total de executivos na área de tecnologia. Além disso, eles correspondem por somente 1% do número de fundadores de empresas de tecnologia nos Estados Unidos, de acordo com uma pesquisa do Kapor Center.
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