No início desta semana, nós falamos sobre o grupo de funcionários da Apple que se organizou sob a hashtag #AppleToo a fim de convocar outros empregados a compartilhar histórias de racismo, discriminação, assédio ou outros problemas no local de trabalho.
Hoje, em uma thread no Twitter, os organizadores da campanha afirmaram já ter reunido quase 500 histórias sobre essas questões e planejam torná-las públicas a partir da próxima segunda-feira (30/8). Além disso, o grupo escreveu que o principal problema dentre as respostas e histórias que receberam até agora é “ser ignorado pelo RH”. As informações são do Protocol.
O tópico principal? Ser ignorado pelo RH.
Agora, os líderes do movimento trabalham com os funcionários para ajudá-los a enviar histórias para organizações trabalhistas, como o Departamento de Habitação e Trabalho Justo da Califórnia (California Department of Fair Housing and Employment, DFEH) e a Comissão Federal de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (US Equal Employment Opportunity Commission).
Ao que parece, é graças à comunicação interna que, cada vez mais, os funcionários têm se organizado melhor e discutido as questões publicamente. A Apple até foi acusada de derrubar alguns canais do Slack que não eram relacionados ao trabalho, mas não foi o suficiente para pará-los.
Vamos aguardar para ver o que a próxima segunda-feira nos trará. Ficaremos de olho! 👀
via 9to5Mac
